薪酬绩效经理

2019-07-29 南京 0 面议


工作职责:

1、负责绩效考核方案的制定及推行;绩效分析,绩效优化,绩效改善推进;

2、KPI,BSC,OKR,其中有较为熟悉或精通的一类,绩效复盘,绩效分析;

3、薪酬绩效制度优化及薪酬带宽设计;

4、月度总部薪酬绩效数据审核;

5、每月收集总部和各区域薪酬绩效数据并进行汇总。

工作要求:

1、具备零售行业工作经验;

2、有薪酬绩效相关业务经验。



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