高级绩效经理

2019-08-05 南京 0 40W-60W


工作职责:

1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作;

2、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;

3、负责公司工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;

4、负责制定人力资源成本预算,制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;

5、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度,跟进绩效实施情况,进行绩效评估、分析与优化工作;

6、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。

工作要求:

1、5年以上政策研究、体系搭建与优化能力;

2、有外资、上市公司薪酬绩效背景,如有员工持股操盘经验为佳;

3、有知名管理咨询公司项目经历,如有外资的顾问经历更佳。



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