HRD

2019-03-15 北京 1 百万底薪+股权+期权


岗位职责:

1、组织制定公司人力资源部各项规章制度、实施细则和工作程序;

2、优化企业组织结构和岗位设计,统筹规划公司人力资源战略;

3、负责人才招聘、选拔、落位等事宜;

4、各岗位的薪酬设计、激励、绩效管理,并负责具体实施;

5、员工培训体系的规划、组织;

6、提高员工满意度,塑造、维护、发展和传播企业文化;

7、与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。




一对一高级猎头顾问

10,00,000精英人才库