向南猎头将帮助您控制寻猎任务的各个环节,从精确地执行人才寻访,确保满足客户的人才招聘需求。

需求分析

通过与客户的深入沟通,详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析

项目评估

针对客户的全方位需求,结合我们的资源及顾问团队进行合作匹配。

签订协议

通过与客户的良好沟通,进一步明确所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬福利等。签订协议中包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期保证及费用构成等,双方达成共识签字确认。

人才搜寻

根据我们对客户行业及需求的深刻认识,为所招聘岗位制定详细的寻访方案。依托我们庞大的候选人数据库以及我们专业的猎取技巧,与每一位潜在的候选人进行密切的接触和全方位的评估并定期向客户汇报进展情况。

人才甄选

面试候选人,通过与潜在候选人进行多层次、全方位的面试、评估、仔细甄别,定最后人选名单。

推荐报告

一般一个职位提交3-4名最合适的候选人,最终呈现给客户完整的候选人推荐报告

安排面试

根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通

背景调查

在征得成功候选人同意的基础上从其以前同事、主管、HR部门以及同行处取得该候选人的详细资料以备核实其背景、个性、工作方式等相关信息,供客户录用参考,同时在录用过程中,协助双方录用谈判。

人选录用

客户与候选人签订雇佣协议,按照服务约定支付猎头服务费

后续服务

当客户正式聘用候选人后,我们会与客户及候选人保持定期联系,协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍,确保双方都满意。如果候选人在试用期阶段离职的,我们将为客户就该职位提供免费补充服务。


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